ACCOMPAGNEMENT
Politique salariale d'entrepriseMutuelle obligatoire, prévoyance, épargne salariale, PER collectif — construire une politique RH qui fidélise vos talents sans alourdir vos charges.
POURQUOI C’EST STRATÉGIQUE
Vos collaborateurs valent leur pesant d’or — votre politique sociale doit le refléter.
Dans un marché du travail tendu, l’avantage différenciant ne se joue plus sur le salaire net mais sur la qualité de l’enveloppe sociale. Une mutuelle haut de gamme, un PER collectif abondé, une prévoyance lourde — c’est ce qui fait rester un cadre clé.
Nos leviers pour votre PME
- Mutuelle santé collective obligatoire : conformité ANI + qualité des garanties + négociation tarifaire. Un bon contrat = 30 % de moins de cotisation à garanties égales.
- Prévoyance collective lourde : capitaux décès, rente conjoint, rente éducation, garantie incapacité-invalidité. Sécurité essentielle pour vos cadres et leur famille.
- PER collectif (PERCOL) : abondement employeur exonéré de charges sociales, déductible du résultat. Levier de fidélisation puissant.
- PEE et intéressement : redistribution de la performance avec fiscalité allégée, pour tout salarié.
- Cadres dirigeants : article 82/83 : sur-couverture personnalisée déductible du résultat.
Notre méthode
1. Audit de l’existant — contrats en place, taux de cotisation, garanties réelles, niveau de satisfaction.
2. Benchmark marché — comparaison avec 4 à 6 alternatives sur les compagnies de référence (AG2R, Generali, Swiss Life, AXA, MMA…).
3. Refonte sur-mesure — négociation des conditions, accompagnement de l’AG sur les changements, communication interne aux salariés.
★ AUDIT POLITIQUE SOCIALE
Vos contrats sont-ils encore compétitifs ?
Diagnostic complet de votre politique sociale + comparatif marché + plan de refonte chiffré.